Epta France et CAP Emploi signent une convention visant à valiroser les personnes en situation de handicap dans le monde du travail
Dans le cadre de da démarche de développement de l’Inclusion et de la Diversité, Epta France souhaitait cette année franchir une étape dans le cadre de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
A l’occasion de la SEEPH, différentes actions ont été menées :
• Visite du site d’Hendaye par tous les membres de l’Esat de Recur afin de voir et comprendre à quoi servent les différentes pièces qui sont assemblées au sein de l’Esat.
• Accueil d’une personne en situation dans le cadre du DUO DAY pour découvrir un métier.
• Organisation d’une réunion de sensibilisation animée par Cap emploi pour les salariés Epta France sur l’intégration de personnel en situation de handicap et le maintien dans l’emploi.
Les 5 engagements phares au niveau de cette convention :
o Information et transmission des offres d’emploi Epta France à Cap Emploi,
o Participation aux évènements organisés par Cap emploi,
o Accueil de stagiaires et mise en place de stage d’immersion,
o Sollicitation de Cap emploi pour intégrer un nouveau salarié en situation de handicap,
o Sensibilisation et formation régulière de l’encadrement Epta France sur le handicap en entreprise.
Leader de la réfrigération commerciale, nous nous devons d’être leader dans l’inclusion de personne en situation de handicap.
Nos valeurs liées à l’inclusion, l’innovation, le professionnalisme doivent être également au service des salariés en situation de handicap.
UNE ÉTAPE IMPORTANTE VERS L’ÉGALITÉ DES CHANCES
La signature de ce document officiel constitue une étape importante vers l’égalité des chances, en accord avec les valeurs fondatrices d’Epta.
Notre partenariat avec Cap Emploi est une étape supplémentaire qui vient valider l’engagement d’Epta France dans des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail des personnes les plus vulnérables.
En particulier, en partenariat avec l’ASTPB - Association Santé au Travail du Pays Basque – et avec Cap Emploi, Epta France a investi dans l’adaptation des postes de travail, permettant de réduire les contraintes ergonomiques et le port de charge.
La valorisation des personnes en situation de handicap, qui se traduit par des adaptations réalisées pour les salariés handicapés, fait de la société française un cas exemplaire et inspirateur pour toutes les autres sociétés du Groupe.
Les initiatives mises en œuvre par Epta France représentent une best practice, en accord avec les fondements du premier Manifeste de Diversity&Inclusion (D&I), élaboré par le nouveau comité D&I d’Epta, dont la fonction est de promouvoir les actions de Diversité et d’Inclusion et d’empêcher tous types de discrimination.