Égalité professionnelle
L'égalité et l'engagement social nous tiennent à cœur
Epta France est très attentive à consolider l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes de l’entreprise
Un accord d’entreprise a été signé afin de développer des actions précises sur l’égalité professionnelle Femme/Homme dans les domaines de :
- L’embauche
- La rémunération effective
- L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, ainsi que la qualité de vie au travail
- La formation
- La non discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.
Compte tenu des actions déjà mises en place, le calcul de cet indicateur appelé
« Index égalité professionnelle Femme/homme » est de 87 sur un maximum de 100.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2023
|
indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
valeur de l'indicateur |
points obtenus |
nombre de points maximum de l'indicateur |
nombre de points maximum des indicateurs calculable |
1 - écart de remuneration (en %) |
1 |
2.9 |
37 |
40 |
40 |
2 - écarts dáugmentations individuelles (en %) |
1 |
8.5 |
20 |
20 |
20 |
3 - écarts de promotions |
1 |
11.3 |
15 |
15 |
15 |
4 - pourcentage de salariés augmentés au retour dún congé maternité (en %) |
1 |
100 |
15 |
15 |
15 |
5 - nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 |
0 |
0 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
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87 |
|
100 |
INDEX (sur 100 points) |
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87 |
|
100 |