Égalité professionnelle
L'égalité et l'engagement social nous tiennent à cœur
Epta France est très attentive à consolider l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes de l’entreprise
Un accord d’entreprise a été signé afin de développer des actions précises sur l’égalité professionnelle Femme/Homme dans les domaines de :
- L’embauche
- La rémunération effective
- L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, ainsi que la qualité de vie au travail
- La formation
- La non discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.
Compte tenu des actions déjà mises en place, le calcul de cet indicateur appelé
« Index égalité professionnelle Femme/homme » est de 87 sur un maximum de 100.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2022
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| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculable |
| 1 - écart de remuneration (en %) | 1 | 2.7 | 37 | 40 | 40 |
| 2 - écarts dáugmentations individuelles (en %) | 1 | 10.7 | 20 | 20 | 20 |
| 3 - écarts de promotions | 1 | 3.7 | 15 | 15 | 15 |
| 4 - pourcentage de salariés augmentés au retour dún congé maternité (en %) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 0 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables |
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| 87 |
| 100 |
| INDEX (sur 100 points) |
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| 87 |
| 100 |