Égalité professionnelle

Epta France est très attentive à consolider l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes de l’entreprise

 

Nous sommes fiers de partager les résultats de notre Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 (année de référence 2024).

 

Avec un score de 89 /100* et une progression de 2 points par rapport à 2024 (année de référence 2023), nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’égalité des genres au sein de notre entreprise. Ce résultat est le reflet de nos actions et témoigne de notre volonté de promouvoir l’équité.

De plus, en décembre 2024 l’ensemble des organisations syndicales représentatives et EPTA ont signé 2 accords collectifs portant :

• Sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 

• Sur les mesures de soutien aux personnes atteintes d'endométriose et d'accompagnement à la parentalité.

   

Ces accords permettront notamment :

• Aux femmes souffrant d'endométriose de bénéficier désormais de 12 jours d'autorisation d'absence par an 
• D'octroyer au conjoint une 4ème autorisation d'absence dans le cadre de l'accompagnement à la parentalité

ou encore :

• Le maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité et paternité.

Nous poursuivons nos efforts pour améliorer encore ces résultats et garantir un environnement toujours plus inclusif et équitable.

 

*Résultat détaillé de l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : 

1- Ecart de rémunération (en %) : 39/40

2- Ecarts d'augmentations individuelles (en %) : 20/20

3- Ecarts de promotions : 15/15

4- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité (en %) : 15/15

5- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 0/10

Total des indicateurs calculables : 89/100

INDEX sur 100 points : 89