Égalité professionnelle

Engagement d’Epta France en faveur de l’égalité professionnelle – Index 2026

Epta France demeure pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous avons le plaisir de partager les résultats de notre Index d’égalité professionnelle pour l’année 2026 (année de référence 2025).
Avec un score de 85 / 100*, Epta France réaffirme sa volonté de progresser et de garantir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux pour toutes et tous.

 

Des engagements concrets pour l’égalité et l’équité Femme / Homme

En 2024, deux accords majeurs ont été signés avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, portant sur :

• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
• Les mesures de soutien aux personnes atteintes d’endométriose et l’accompagnement à la parentalité.

Ces accords permettent notamment :

• 12 jours d’absence autorisée par an pour les collaboratrices souffrant d’endométriose ;
• Une 4ᵉ journée d’absence accordée aux conjoints dans le cadre de la parentalité ;
• Le maintien à 100 % du salaire pendant les congés maternité et paternité.

Ces mesures illustrent notre volonté d’améliorer durablement l’équité, la diversité et la qualité de vie au travail.

 

Notre engagement en faveur des femmes dans l’industrie

En 2025, Epta France renforce son engagement en faveur de la mixité et de la place des femmes dans les métiers industriels et techniques, encore trop souvent perçus comme masculins.
Promouvoir l’accès des femmes à l’ensemble de nos métiers – qu’ils soient techniques, opérationnels, d’ingénierie ou d’encadrement – constitue un axe essentiel de notre politique RH.

Parce que chaque talent a sa place, indépendamment du genre, du parcours ou de l’âge, nous œuvrons à rendre nos métiers plus attractifs auprès des femmes, à valoriser des rôles modèles internes et à encourager les vocations.

C’est dans cette dynamique que nous mettons en lumière plusieurs témoignages inspirants, dont celui d’Émilie Tanguy, collaboratrice d’Epta France. Sa vidéo « Tu as ta place » reflète pleinement la réalité de nos métiers, notre culture d’entreprise et l’ambition que nous portons pour une industrie plus inclusive.

 

➡️ Vidéo : « Tu as ta place » – Témoignage d’Émilie Tanguy

 

Cette démarche renforce notre volonté d’attirer davantage de femmes dans nos métiers, de soutenir des parcours inspirants et de contribuer activement à une industrie plus diversifiée.

 

*Résultats détaillés de l’Index d’égalité professionnelle

1. Écart de rémunération (en %) : 37 / 40
2. Écarts d’augmentations individuelles (en %) : 20 / 20
3. Écarts de promotions : 15 / 15
4. Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 / 15**
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

**Ce score s’explique par l’absence de retours de congé maternité sur la période, entraînant mécaniquement une note de 0, l’indicateur étant non calculable.

 

INDEX sur 100 points : 85