Diversité

Diversité

 

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Epta France développe une démarche permanente dans le cadre de sa Responsabilité Sociétale  de l'Entreprise et est certifiée Qualité (ISO 9001), Environnement (ISO 14001), Sécrité (OHSAS 18001) et Energie (ISO 50001).

La charte de la diversté a également été signée, ce qui correspond à un engagement fort contre tout type de discrimination. Un code de déontologie a été mis en place afin d'affirmer nos engagements responsables et éthiques.

 

Égalité professionnelle

Epta France est très attentive à consolider l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes de l’entreprise.

Nous venons de résigner un nouvel accord d’entreprise le 11  juin 2019 afin de développer des actions précises sur l’égalité professionnelle Femme/Homme dans les domaines de :

-L’embauche,

-La rémunération effective,

-L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, ainsi que la qualité de vie au travail,

-La formation,

-La non discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.

Compte tenu des actions déjà mises en place, le calcul de ce nouvel indicateur appelé  «  Index égalité professionnelle Femme/homme » est de 87 sur un maximum de 100. 

 

 

Regardez maintenant la vidéo QS2E d'Epta France !