Égalité professionnelle

L'égalité et l'engagement social nous tiennent à cœur

Epta France est très attentive à consolider l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes de l’entreprise


Un accord d’entreprise a été signé afin de développer des actions précises sur l’égalité professionnelle Femme/Homme dans les domaines de :

  • L’embauche
  • La rémunération effective
  • L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, ainsi que la qualité de vie au travail
  • La formation
  • La non discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.
     

Compte tenu des actions déjà mises en place, le calcul de cet indicateur appelé  

« Index égalité professionnelle Femme/homme » est de 87 sur un maximum de 100.
 

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2023

 

 

indicateur calculable (1=oui, 0=non)

valeur de l'indicateur

points obtenus

nombre de points maximum de l'indicateur

nombre de points maximum des indicateurs calculable

1 - écart de remuneration (en %)

1

2.9

37

40

40

2 - écarts dáugmentations individuelles (en %)

1

8.5

20

20

20

3 - écarts de promotions 

1

11.3

15

15

15

4 - pourcentage de salariés augmentés au retour dún congé maternité (en %)

1

100

15

15

15

5 - nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1

0

0

10

10

Total des indicateurs calculables

 

 

87

 

100

INDEX (sur 100 points)

 

 

87

 

100