Epta France développe une démarche permanente dans le cadre de sa Responsabilité Sociétale  de l'Entreprise et est certifiée Qualité (ISO 9001), Environnement (ISO 14001), Sécurité (ISO 45001) et Energie (ISO 50001).

La charte de la diversté a également été signée, ce qui correspond à un engagement fort contre tout type de discrimination. Un code Ethique a été mis en place afin d'affirmer nos engagements responsables et éthiques.

Égalité professionnelle

Epta France est très attentive à consolider l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes de l’entreprise.

Nous venons de résigner un nouvel accord d’entreprise le 11 juin 2019 afin de développer des actions précises sur l’égalité professionnelle Femme/Homme dans les domaines de :

• L’embauche,
• La rémunération effective,
• L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, ainsi que la qualité de vie au travail,
• La formation,
• La non discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.

Compte tenu des actions déjà mises en place, le calcul de cet indicateur appelé  «  Index égalité professionnelle Femme/homme » est de 87 sur un maximum de 100.

Epta France : Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2022

Regardez maintenant la vidéo QS2E d'Epta France !